Nachhaltige Wirkung braucht die passenden Rahmenbedingungen
Qualifizierung ist nur dann erfolgreich, wenn sie Verhalten verändert - wirksam und nachhaltig. Maßnahmen verpuffen, wenn Strukturen, Prozesse und die gelebte Kultur einer Veränderung im Wege stehen.
Deshalb gestalten wir Entwicklungsmaßnahmen so, dass sie nachhaltig wirken – im Alltag, in der Führung und in der Organisation.
Souverän Führen
Beispielhafte Trainingstehemen:
- Der Start in die Führungsrolle
- Mitarbeitende situativ führen
- Souverän im Mitarbeitergespräch
- Feedback geben und empfangen
- Schwierige Gespräche meistern
Effektiv kommunizieren
Beispielhafte Trainingsthemen:
- “Auf den Punkt” kommunizieren mit dem “Pyramidenprinzip”
- Rhetorik, Gestik und Mimik verstehen und im Gespräch gezielt einsetzen
- Überzeugen mit Storyline & Storytelling
- Konflikte gezielt ansprechen und lösen
Wirksamkeit stärken
Beispielhafte Trainingsthemen:
- Persönlichkeit: Meine Wirkung auf andere verstehen und gezielt nutzen
- Die eigene Überzeugungskraft stärken
- Moderation & Visualisierung
- Effektives Selbst- & Zeitmanagement
- Stärken im Team erkennen und nutzen